今天小编就来和大家说一说，海外求职最看重的指标有哪几种?留学生们如何提升自身就业求职竞争力?

竞争优势1：GPA

GPA的重要性当然是毋庸置疑的，而且在求职过程中，它的重要性更是得到了进一步强化。

高GPA意味着好的学业表现，积极的学习态度，确实存在一定的优势，比如：更容易受到注意、获得更好的推荐、较早进入行业巨头的实习或者得到一些研究项目的机会等等。

而一个低的GPA，虽然不意味着公司会马上拒绝你，但确实使得你在众多的竞争者中难以脱颖而出。

调研数据显示，在最初的简历筛选决定是否给与面试机会时，43%的公司有明确的GPA门槛，(其中91%的公司要求GPA3.0或更高)。

而随着公司规模增大，这一比例也会变高，大型企业(拥有超过10000名员工)中63%有GPA要求。

一般情况下，GPA3.0是一个大众门槛，42%的公司都如此设定。少数的公司要求更高，6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA3.5或以上。

竞争优势2：语言沟通能力

如果你的GPA已经达标，那么恭喜你已经成功通过初筛，接下来你还将面临一个问题——语言能力。

虽然英语流利并不能保证你能被录取，但是语言沟通能力也是具有一票否决权的因素。毕竟，有很多西方企业将英语水平当做基本要求。

可能有的同学想问，语言能力多好才算好?但这个问题本身就无法回答。

如果拿考证的标准来看，也有不少同学成绩平平，但在工作中与欧美同事交际相处照样可以做到沟通无碍。

在国外职场里想谋一份差事，外语能力本就是最基本要求，语言根本不该放在“优势”一栏，因为它是你理所当然要运用自如的东西。

换句话说，就算你其他综合实力非常强，但是英语水平不过关也可能会影响他人对你的判断，增加被拒的风险。即使被录用了，英语水平也有可能影响你的人际关系和业务水平。

毕竟，除了少数本身以“语言”为主的工作之外，大部分的职场其实要的，只是你能把正确的资讯接收进来、表达出去，如此而已。

竞争优势3：丰富的实习经验

留学生想要在国外职场上获得满意的工作，除了需要GPA这个“硬指标”之外，实习经验等“软实力”也越来越被看重。

尽管一些公司在选择员工时会制定合适的GPA分数作为底线，但在满足底线的基础上，实习经验将会是一个起到关键性作用的因素，特别是对于那些即将毕业的留学生。

例如，一个GPA 3.0且有实习经验的学生和一位GPA4.0而没有经验的学生，用人单位往往会选择前者。

相关职场研究者表示，对中国留学生来说，如果在国外就读期间有实习经历，找工作时会得到用人单位的青睐。

美国知名高校杂志Chronicle of Higher Education不久前针对美国企业雇主的调查结果显示，在招聘对象条件相近的情况下，各大名企都会偏向招聘有更多海外实习经历的学生，因为这些学生可以更快地适应公司文化。

据《中国留学生美国就业白皮书》统计，在美国每年有70%的新员工，是雇主从自己的实习员工中筛选出来的，但是却有74%的中国留学生在校期间没有相关的实习经验。

所以，如果你想在海外就业，光靠硬实力是不够的，还需要多多参加一些与自己的专业或是未来就业方向相匹配的实习项目，来为自己增加求职软实力。

竞争优势4：具备四项基本能力

广大留学生们在求职时，应该明白一个道理：

跨国企业、全球500强这样的雇主需要的是求职动机、沟通技能、团队合作能力、商业意识、全局观、责任心等方方面面能力都满格的潜力人才。而下面四个基本能力最为关键：

1沟通能力

提升方法：打磨自己的沟通技巧

老师布置的presentation可以主动申请负责，成为小组作业的spokesperson，公众面前多演讲不光是提升信心，还能改正说话时不好的习惯，还有哪些地方说错了可以适时改正。

还可以参加辩论队，多看好演讲者们的演讲，像是奥巴马这种名人，观察他们的语速和动作，可以自己适当练习。

2团队合作技能

提升方法：积极参加各种活动

参加小组或是学生组织，建议能当领导，pub night的活动也尽量参与进去，参与团队意识很强的校级运动也很好，培养自己的团队合作技能。

3分析和解决问题的能力

提升方法：多参加研究项目

适当找机会强化自己的分析能力和解决问题的能力，主动处理棘手的项目，比方说跟教授申请研究项目的调查之类的工作。

4展现自己很强的职业道德

提升方法：面试时表现出良好的专业状态

学生很强的职业道德主要体现在努力学习，获得优异的学术成绩，不过上进、思想活跃、注重结果、有组织能力和计划能力，这些个人素质也都是雇主在招聘时非常看重的。

除了上述的几项提高竞争力的方法外，对于每个求职者来说还应具备过硬的专业相关能力，对想要入职的行业有清晰的认识，以及掌握一定的简历撰写、面试技巧。

总之，广大留学生要想在海外求职中脱颖而出，找到一份满意的工作，应当从硬实力和软实力两方面来提升自身的求职竞争力。

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